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战胜恐惧,走上讲台

发布时间:2019-08-09 13:28:01 来源:

 有一种恐惧,叫做走上讲台的恐惧。

 

不知道你是否有过这样的经历:上学的时候总是很害怕被老师点名回答问题,一旦老师说:谁再说话就叫谁起来回答问题,教室顿时就鸦雀无声了。

 

不知道你是否羡慕过那些可以站在舞台上做主持,神情自若、毫不怯场的人。不知道你是否羡慕过那些可以站在讲台上思路清晰、演讲起来滔滔不绝的人。

 

 

而有的人,一旦上台,就心跳加速、大脑空白、浑身颤抖,连讲一句完整的话都难以做到。我有个同学,正是这样的一类人。但是,他却有个梦想,他想走上讲台!他想当老师!他要当老师!然而,他难以克服他的缺点,最终他与他的梦想失之交臂。

 

工作后,他性格没以前那么腼腆了,但还是比较内向,仍然无法做到上台分享。虽然他各方面能力突出,特别是做PPT做得很好,却缺乏表达能力,错过了升职加薪的好机会。

 

有次老板有意在他和另一位候选人择一提升为部门主管,并给他们一个重大的任务来考验他,即让他们去给客户演讲,展示自己的产品方案,谁拿下客户的订单,谁就升任部门主管。

 

相比于他同事的方案,他做的更好,却不善于表达;而另一个候选人的方案虽然没有那么完美,但是在现场演示时,却表达得更加精彩;客户最终选了我同学同事的方案,老板也就把那位口才很好的候选人升职。

 

虽然我同学能力更强,却得接受别人的领导,他不能接受这样的结果。之前一直都是他做方案,做PPT,让同事去讲,以后也是;而且,觉得自己明明付出得更多,能力也强,却让别人升职加薪,心理不平衡,就辞职了。

 

于是,辞职后的他开始反思自己,是不是自己天生就是这样?难道一辈子就不能克服了吗?不,他决心一定要克服这样的缺点。

 

上帝为他关上了一扇门的同时,也为他打开了一扇窗。他在无意间了解了TTT培训,并且通过培训,成为了一名优秀的培训师,可以自信地站在舞台上侃侃而谈,向学员授课,展现自己,证明自己,I can do it!从而实现自己的价值!

 

说到这,肯定会有人疑问:什么是TTT培训呢?培训师是不是要求很低,需具备什么样的能力,不然一个性格腼腆、站在讲台上都腿软的小白又怎么能变成一位培训大师呢?下面我来一一解答。

 

什么是TTT培训?

 

官宣为Training the Trainer to Train。就是培训培训师的培训!

 

培训师需要具备什么样的能力?

 

一.正确认知自己

 

每个人都有自己的长处和短处,需要全面认识自己,可用SWOT分析法,了解自身的优势、劣势、机会、威胁。从而发展自己的长处,克服并加强自己的劣势。比如我那个同学,他得分析他站在讲台上紧张得冒汗是原因导致的,从而去寻求解决问题的办法。

 

二.敢于演讲

 

想要成为培训师,得勇于演讲。通过讲才能把自己的知识、课程、甚至魅力展现出来,传递给听众。试想,如果一站上讲台就手心冒汗、双腿发抖;甚至一紧张,大脑就一片空白了,思路也没有了;听众的一双双眼睛看着,半天支支吾吾也说不出来,忘词儿,试想这种状态怎么能培训别人?因此,不管开始说的好不好了,但是得敢说,敢于表达。

 

三.专业的能力

 

培训师需要有专业的能力,即要具备制定培训计划的能力、制定培训内容的能力、开发培训课程的能力、评估培训效果的能力、升级培训方法的能力,这些都是需要通过不断学习、总结、提高、优化才能磨练出来的。

 

四.发现问题和解决问题的能力

 

培训师应意识到什么是“错误”以及应该做什么;将理论运用于实际环境的能力。

 

特别是在给企业做培训的时候,培训过程中通过学员提问,反馈,并结合课程总结和反思:自己的课程设计、培训体系,能不能解决企业面临的问题?如不能,该如何改进,优化,该如何发挥培训课程的作用,达到企业培训的目的。

 

五.沟通的能力

 

沟通能力在人际交往中很重要,更不用说在培训当中了。培训师具备良好的沟通技能,即能准确地、很有逻辑性地表达出自己的观点,也能对学员的反馈或提出的问题做出清晰的回复;更重要的是,可以与学员进行坦诚的交流,更好地授课,老师讲得舒心,学员也听得不亦乐乎。

 

六.激励他人的能力

 

并不是每个人都有激励他人的能力,但一位成功的培训师,能了解到被培训者的发展需求,并激励他们,激发其潜能,冲破一切困难险阻,为实现目标而努力奋斗。特别是能激励那些犹豫不决和失败的人重振旗鼓,重拾信心,那是一件很有意义的事。

 

七.应变的能力

 

培训师一开始做培训的时候,理想的状态是全程都能根据自己的安排来进行授课,但是会有很多因素会导致培训不能理想化,比如你自身的原因,讲到一半的时候,有的记不起来了;或者现场很吵,有人打断你,有人问了你不懂的问题,或遇到了一些突发事件,这都需要从容并灵活地去处理。

 

八.学习的能力

 

师者,传道授业解惑也!而且在这个互联网的时代,信息更新得越来越快,作为培训师更应具备学习的能力,这样才能不断地学习和接受新的事物,提高自己的专业水平和职业含金量,才能开发出特色的课程,更好地授业解惑。

 

既然一位合格的培训师需要以上这些卓越的能力,那怎么能把我的同学——一个怯场的小白,变成舞台上亮丽四射的培训师的呢?

 

我就通过一句话来总结:专业的事交给专业的人做,而想成为专业的人,得通过专业的人培训。

(本文来源网络,有删减,版权归原作者所有)